深夜残業が正当化される背景

テレワークは勤務時間の境界を曖昧にし、パンデミック期の育児と仕事の両立が深夜労働を生んだと報じられています。文化や景気不安、常時接続の風潮も長時間労働を助長し、柔軟性と燃え尽きのリスクが並存している点が指摘されています。

テレワークの普及で、午前9時〜午後5時という時間枠に縛られない働き方が広がっています。パンデミック期には育児などの事情から、早朝や深夜に業務をこなす必要が生じたことが背景にあります。だが、技術的変化だけでなく、長時間労働を美化する文化や景気不安によるプレッシャーも影響していると報じられています。これらが重なり、勤務時間の境界があいまいになる状況が続いています。 報じられている点： ・テレワークで従来の出勤・退社による時間管理が薄れたこと ・パンデミック期に育児と仕事を両立するために深夜等に働く実務が生じたこと ・長時間労働と生産性を同一視する職場文化が残っていること ・景気悪化や人員削減が従業員に対するプレッシャーを強めていること ・常時接続やハッスル文化の広がりが、テレワーク以前から長時間労働を助長していることと、過度なオンライン期待が燃え尽きにつながる可能性があること まとめ： 働き方の柔軟性は個々の生活に合わせた利点を生む一方で、勤務時間の境界があいまいになることでストレスや過重労働のリスクが指摘されています。企業側の方針や人事制度が影響するため、持続可能な勤務時間の体制が重要だとされています。今後の具体的な制度変更や公的なスケジュールは、現時点では未定です。