初任給が高い会社と3年後の実情

著者の寄稿記事は、初任給を高く打ち出す企業が増えていると指摘します。入社時の給与は比較しやすい魅力ですが、昇給幅が小さく将来の年収と比例しない可能性を示しています。仕事内容との相性が長期的な収入に影響すると伝えています。

著者は自身の就活経験をもとに、初任給が高い会社に飛びついた新卒の3年後について書き下ろしています。近年は人手不足を背景に、企業が採用の目玉として初任給を引き上げる動きが目立っているとされています。学生にとって初任給は比較しやすい指標で、生活のイメージが湧きやすいことから注目されやすい点が背景にあります。記事は初任給だけで判断するリスクを指摘しています。 記事で示されている点： ・企業が採用競争の中で初任給を引き上げる事例が増えている。 ・学生は初任給を見て企業の良し悪しを判断しやすい。 ・初任給が高くても、その後の昇給幅が小さいケースがある。 ・初任給を採用戦略として短期的に用いる企業もあると伝えられています。 ・仕事内容との相性が昇給やキャリア形成に影響する可能性がある。 まとめ： 初任給の高さは入社時の魅力になる一方で、長期的な年収や働き方に直結しない点が指摘されています。記事は仕事内容との相性や昇給の仕組みを併せて見るべきだと伝えています。今後の制度や企業方針の変化については現時点では未定です。