労基法改正見送りと働き方の限界

厚生労働省は2026年通常国会への労働基準法改正案の提出を見送ると発表しました。上野賢一郎厚労相の発言を受け、チャットツール普及による業務の高密度化と「昔はもっと働いた」との議論が背景になっています。企業側の対応も論点になっています。

2026年は労働基準法の改正が予定され、40年ぶりの改正になる見込みでしたが、昨年末に厚生労働省が改正案の通常国会提出を見送ると発表しました。上野賢一郎厚生労働相は2025年12月26日の記者会見で「現在のところ提出は考えていない」と述べたと伝えられています。これを受けて、中小企業の経営者が安堵する声がある一方で、働き方をめぐる論点が残っていると報じられています。記事では、予定されていた改正の内容や、提出見送りに至った状況、企業への影響について社会保険労務士が解説するとしています。 主な報じられている点： ・厚生労働省が2026年通常国会への労働基準法改正案の提出を見送ったと発表している。 ・上野賢一郎厚生労働相が2025年12月26日に「提出は考えていない」と述べたと伝えられている。 ・記事は、チャットツールの普及などで現代の業務がかつてより高密度になっていることを指摘し、働き方をめぐる議論が続いていると伝えている。 まとめ： 報道は、改正案提出の見送りを受けて企業側の反応や働き方論議の継続を伝えています。改正の具体的な取り扱いや今後の国会提出の予定は現時点では未定と伝えられています。