解雇の金銭救済を再検討

厚生労働省は今年、不当解雇の救済で復職か金銭を選べる「解雇の金銭救済制度」を巡り新検討会で研究を再開します。2015年以来3度目の議論で、制度の意図が労働者の約8割に伝わっていないとされ、救済額の算定式の構築が法制化の可否を左右する見通しになっています。

厚生労働省は今年、不当解雇された労働者が復職か金銭を受け取って退職するかを選べる「解雇の金銭救済制度」について、新たな検討会で研究を再開します。制度の検討は2015年以来3度目の議論で、導入の可否や実務上の運用が焦点になっています。報道では制度の意図が労働者の多くに十分伝わっていないとされており、欧州の運用との違いも指摘されています。法制化に向けては、救済額を算定する式の構築が大きな課題と伝えられています。 報じられている点： ・厚生労働省が今年、新たな検討会で研究を再開したこと。 ・制度の検討は2015年以来3度目の議論であることと、労働者の約8割が制度の意図を理解していないと報じられていること。 ・欧州ではジョブ型雇用下で金銭救済が多い点と、日本の雇用管理の違い、救済額の算定式の構築が法制化の鍵とされていること。 まとめ： 現時点では厚生労働省が制度の研究を再開した段階で、議論は継続中です。救済額の算定方法が法制度化の可否に影響するとされ、具体的な制度設計や導入時期については今後の検討と公式発表を待つ必要があると伝えられています。