有給5日義務化と現場の実情

2018年の働き方改革関連法の一環として年5日の有給取得が義務化された後、職場での実情をマイナビニュースのアンケートで確認します。取得で楽になったとする声がある一方、業務量や人員体制の都合で休めない不満も出ています。調査は2025年12月1日に会員500人を対象に実施されました。

働き方改革関連法の施行を受け、年5日の有給休暇取得義務化などが導入されました。制度によって「休めるようになった」との肯定的な声がある一方で、「忙しくて休めない」といった不満も報告されています。本記事はマイナビニュース会員へのアンケート結果をもとに、現場の様子を紹介します。 現場の声： ・年5日の有給取得義務化が導入され、休みをとれるようになったという回答がある。・一方で業務量や人員体制の都合で取得のタイミングがないとの不満も上がっている。・制度の運用が「義務を守らせること」に偏り、無理なく運用されていない職場があると伝えられている。・調査は2025年12月1日に実施、対象はマイナビニュース会員500人のインターネットアンケートである。 まとめ： 制度自体は整いつつあるものの、職場ごとに活用状況や意識に差があるため不満が残っている点が示されています。生活や職場の働き方に影響が出ているとの声があり、今後の公式な追加措置やガイドラインの予定は現時点では未定です。