技能実習から育成就労へ　外国人に選ばれる企業を目指す

技能実習制度が廃止され、育成就労制度に移行します。制度は新興国への技能伝達ではなく国内の人手不足解消を目的とし、外国人は転籍やキャリアアップの道が設けられます。企業側は処遇や労働環境の改善と在留資格の理解が求められます。

日本の外国人就労制度で、これまでの「技能実習制度」が廃止され「育成就労制度」に移行する動きが伝えられています。法制度上の目的が新興国への技能伝授ではなく日本国内の人手不足解消に位置づけられる点が大きな転換です。外国人側には転籍やキャリアアップの道筋が設けられるなどのメリットが目立ちます。一方で受け入れ企業は処遇や労働環境の改善と、在留資格に関する理解を深める必要があるとされています。 制度の特徴と留意点： ・技能実習制度が廃止され、育成就労制度へ移行する方向であると伝えられています。 ・育成就労は国内の人手不足解消を目的とする点が法制度上で明示される見込みです。 ・外国人は本人の意向で転籍できる仕組みや、キャリアアップの道筋が設けられる点が報じられています。 ・在留資格によって就労できる業種や滞在期間の上限、必要な資格が異なります。 ・技能実習は最長5年で職種や作業が細かく限定される一方、技術・人文知識・国際業務（技人国）は学歴や実務経験と業務の関連性が求められます。 ・企業側は在留資格に関する情報収集や処遇改善など、外国人に選ばれるための対応が求められる点が指摘されています。 まとめ： 育成就労への移行は、外国人が転籍やキャリア形成を図りやすくなる一方で企業に対して処遇や在留資格の管理をより重視することを求める変化といえます。具体的な運用や実施時期については現時点では未定と伝えられており、今後の公式発表が重視されます。