LINEヤフー、人事でAI本格活用へ

LINEヤフーは人事総務領域で生成AIの本格運用を発表しました。2026年春までに新たに10件のツールを導入し、人材育成や労務管理、採用支援で月約1600時間超の工数削減を見込んでいます。AIの出力は参考情報として扱うとしています。

LINEヤフーは2月10日、人事総務領域で生成AIの活用を本格化すると発表しました。2026年春までに新たに10件のAIツールを運用し、人材育成や労務管理、採用支援などの主要業務に導入する計画です。会社側は人事総務部門で月間約1600時間以上の工数削減を見込んでいるとしています。2025年7月に生成AI活用の義務化を発表し、従業員が日常的にAIを利用していると伝えられています。 導入される主なツール： ・「AI自律型面接官トレーニング」で面接時の観点や評価基準の学習を支援する。 ・Google Workspaceなどと連携し、面接官のアサインや日程調整の手作業を削減するツールを運用する。 ・従業員の経験や関心を入力すると社内公募ポジションを横断的に参照して適合する職務を提示するAIを導入する。 ・入力された職務経験を対話で整理し、社内公募向けの職務経歴文を生成するAIを活用する。 ・AIの出力はあくまで参考情報の一つとして扱い、最終的な判断や対応は人が行うと説明している。 まとめ： 人事部門では業務効率化とキャリア支援の両面でAIを活用する計画で、月約1600時間超の工数削減を見込んでいます。新ツールは2026年春までに運用開始を予定しており、利用範囲や運用方法はリスクを確認しながら判断するとしています。今後の詳細は会社の発表を基にする見通しです。