フレックスと通常勤務の二択、見直しの声

厚生労働省の労働政策審議会分科会（2025年11月）で、トヨタの鬼村洋平氏がフレックスタイム制の見直しを訴えました。フレックスは1988年導入で、育児や介護と両立する働き方の実現が課題になっていると伝えられています。両制度の両立案が検討されている可能性があります。

厚生労働省の労働政策審議会分科会で、働き方改革の検証を巡る議論が続いています。2025年11月の会合では、トヨタ自動車の鬼村洋平・人事部労政室長がフレックスタイム制の見直しを求める発言をしました。フレックスタイム制は労働基準法の改正で1988年に導入され、始業・終業時刻の柔軟化を可能にする制度です。議論は育児や介護を抱える労働者のニーズに応じた勤務形態の実現が焦点となっています。 報じられている点： ・2025年11月の分科会でトヨタの鬼村洋平氏がフレックスタイム制の見直しを訴えた。 ・フレックスタイム制は1988年に労働基準法改正で導入された制度である。 ・議論の背景には育児や介護と仕事を両立させる必要があるとの問題意識がある。 ・「労働者一人一人のニーズに合う勤務形態をどう実現するか」が課題として挙げられている。 まとめ： 議論は個々の事情に応じた柔軟な働き方のあり方を探る点にあります。育児や介護と仕事の両立という観点で影響があるとみられますが、具体的な制度変更や今後の対応日程については現時点では未定です。