外科医不足と偏在、富山大の働き方改革

医師数は増えている一方、地方では外科の人手不足や診療科の偏在が続いています。富山大は藤井努教授のもと働き方改革を進め、若手確保の取り組みを行ったと伝えられています。都心への流出や美容医療への転身も背景です。

地方の外科で人手不足と診療科の偏在が続いており、医師数の増加に地域格差が伴っていることが注目されています。特に外科は多忙さから若手に敬遠される傾向が指摘されています。朝日新聞は富山大学の例を取り上げ、藤井努教授が働き方改革を進めて若手確保に取り組んだと伝えています。大学病院の経営面の課題や医師の都市部流出も問題として挙げられています。 報じられている主な点： ・富山大の消化器・腫瘍・総合外科は2017年着任時に医師が14人だったと報告されています。 ・富山大医学部の卒業生は年間約100人で、そのうち20〜30人ほどが富山大に残り専門医をめざしていると伝えられています。 ・多くの地方大学の外科は新規採用が年に1人程度の例もあるとされています。 ・全国で毎年何百人もの医師が美容医療に流れているとの指摘があります。 ・富山大では藤井教授の下で働き方改革を進め、若手確保の取り組みが行われたと報じられています。 まとめ： 地方の外科では人手不足と診療科の偏在が継続しており、富山大の事例は働き方の見直しが一例として取り上げられています。都心への流出や美容医療への転身が背景にあり、大学病院の経営課題とも重なっています。現時点では今後の公的な追加対策や具体的な日程は未定と伝えられています。